建設エンジニア不足を突破する
外国人建設エンジニア採用という戦略
日本の建設業界はいま、構造的な人材不足に直面しています。
公共工事、再開発案件、インフラ更新、災害復旧。
需要はあるのに、人がいない。
この状況を打開する有力な選択肢が
外国人建設エンジニア採用です。
そして、その戦略設計から実行までを担うのが
**OCG（Okazaki Consulting Group）**です。
なぜ今、建設分野で外国人エンジニアなのか
1. 技術者高齢化の加速
建設業界では50代以上の比率が高く、
若手技術者の不足が深刻です。
特に不足している職種：
国内市場だけでは供給が追いつきません。
2. 海外理工系人材のポテンシャル
アジア諸国を中心に、
工学部卒業生は年々増加しています。
構造力学、材料力学、土質力学、建築計画、
AutoCAD、Revit、ETABS、SAP2000などを
大学段階で学んでいます。
彼らは日本で専門性を活かし、
長期的なキャリアを築きたいと強く希望しています。
建設エンジニアとして採用可能な職種
OCGが紹介可能な人材例：
■ 建築分野
■ 土木分野
■ 専門分野
高度外国人材（技術・人文知識・国際業務ビザ対象）として採用可能です。
なぜOCGからなのか？
外国人紹介会社は数多く存在します。
しかし、OCGは単なる人材紹介会社ではありません。
① 建設業界特化型のコンサルティング視点
OCGは建設分野を理解した上で
採用戦略を設計します。
人材紹介ではなく、
建設企業の成長戦略の一部として提案します。
② 構造設計・施工管理分野に強い人材ネットワーク
OCGは理工系エンジニア特化型。
専門分野にマッチした人材をご紹介します。
③ 日本企業視点でのマッチング精度
単に日本語が話せるだけでは不十分です。
OCGは、
を理解した上でマッチングします。
④ 定着支援までワンストップ
建設現場特有の課題：
入社後もフォロー体制を構築します。
⑤ 長期育成型採用設計
OCGは短期派遣型ではありません。
を見据えた採用設計を行います。
外国人建設エンジニア採用のメリット
✔ 若手人材の確保
20代〜30代前半中心。
✔ 技術吸収スピードが速い
日本の技術を学びたいという意欲が高い。
✔ 海外展開時の戦力
英語対応可能人材により国際案件にも対応可能。
✔ 組織の活性化
多様性が組織の柔軟性を高めます。
採用までの流れ
平均3〜4ヶ月で入社可能です。
在留資格について
主に「技術・人文知識・国際業務」ビザを活用します。
建築・土木系大学卒業者が対象です。
よくあるご不安
日本語は大丈夫か？
N2・N3保持者を中心にご紹介可能です。
現場対応できるか？
施工管理補助からスタート可能です。
定着するか？
長期就労志向人材のみをご紹介します。
成功イメージ
■ 地方ゼネコン様
施工管理補助採用 → 3年で主担当補佐へ成長。
■ 設計事務所様
構造設計補助採用 → 解析業務を内製化。
建設業界における外国人採用は「安価労働力」ではない
高度外国人材の活用は
技術継承と企業存続のための戦略です。
これからの建設企業に必要なこと
その実行パートナーがOCGです。
OCGが選ばれる理由
✔ 建設業界特化
✔ 理工系高度外国人材専門
✔ 採用戦略設計型コンサル
✔ マッチング精度重視
✔ 定着支援完備
✔ 長期育成型設計
まずは無料相談から
その課題、外国人建設エンジニア採用で解決できる可能性があります。
OCGが、貴社に最適な
建設エンジニア採用戦略をご提案いたします。