外国人エンジニア採用の御提案
― OCG社が提供する、実務即戦力エンジニア紹介サービス ―
日本の産業界において、IT・製造・インフラ・建設といった技術分野の人材不足は、すでに一過性の課題ではなく構造的な問題となっています。特に、ソフトウェア開発、インフラ運用、AI、電気電子、機械設計、施工管理といった分野では、国内人材のみでの採用が極めて困難な状況が続いています。
こうした背景の中で、OCG社では「単なる人材紹介」にとどまらず、教育・育成・選抜・日本語力・定着までを一貫して設計した外国人エンジニア紹介サービスを提供しています。
即戦力性と将来性の両立を実現するため、OCG社では以下の3つのルートから、目的に応じた技術系外国人エンジニアをご紹介しています。
OCG社が提供する3つのエンジニア紹介ルート
（ア）バングラデシュ大学直結型エンジニア育成・紹介ルート
OCG社の最大の特徴は、海外大学と一体となったエンジニア育成モデルにあります。
バングラデシュ最大級の私立大学である ダフォディル大学
の学内に日本語学校を併設し、大学在学中から日本就職を前提とした育成を行っています。
このルートでは、以下のような流れで人材を育成・選抜しています。
単に「理系出身」というだけでなく、日本企業で働くための準備が完了したエンジニア候補を、大学段階から計画的に育成している点が大きな特長です。
（イ）日本在留・専門学校経由エンジニア紹介ルート
2つ目のルートは、すでに日本に在留し、日本の教育制度を経験しているエンジニア人材の紹介です。
OCG社が運営・連携するバングラデシュの日本語学校から留学生として来日した人材を、日本国内の**技術系専門学校（IT、情報処理、電気電子、機械、建設系）**へ進学させています。
このルートの人材は、以下の特徴を持ちます。
日本企業様から見た場合、「海外人材」でありながら、実質的には国内教育を受けた準日本人材とも言える存在であり、入社後の立ち上がりが非常に早い点が評価されています。
（ウ）日本就業経験者・転職エンジニア紹介ルート
3つ目は、すでに日本企業での就業経験を持つエンジニアの転職紹介ルートです。
OCG社の卒業生を中心に、その同僚・友人ネットワークも含め、以下のような人材をご紹介しています。
企業様のご要望に応じて、ヘッドハンティング型でのご提案も行っており、即戦力エンジニアをピンポイントでご紹介することが可能です。
OCG社がご提案する6つのエンジニア職種
① ITソフトウェアエンジニアの採用
Webアプリケーション、業務システム、モバイルアプリ開発を中心に、以下のスキルを持つ人材をご提案しています。
オフショア開発経験者も多く、日本企業の開発スタイルへの適応も早い点が特長です。
② インフラエンジニアの採用
ネットワーク・サーバー・クラウド分野では、以下のような人材をご紹介しています。
24時間運用やシフト勤務への理解も高く、運用系人材としての定着率が高い点が評価されています。
③ AIエンジニアの採用
バングラデシュはAI・データサイエンス分野の教育が進んでおり、以下の人材を確保しています。
日本語力と技術力を両立したAI人材は希少であり、中長期育成枠としても有効です。
④ 電気電子エンジニアの採用
製造業向けに、以下の分野の人材をご紹介しています。
理論と実習の両面を大学・専門学校で学んだ人材が中心です。
⑤ 機械エンジニアの採用
機械設計・製造分野では、以下のスキルを持つ人材を確保しています。
日本の製造現場で求められる「正確さ」「改善意識」に適応しやすい点が強みです。
⑥ 施工管理エンジニアの採用
建設業界向けには、施工管理補助・将来の施工管理技術者候補をご紹介しています。
人材不足が深刻な建設業界において、長期戦力としての評価が高い分野です。
OCG社が選ばれる理由
外国人エンジニア採用を「リスク」ではなく、企業成長のための戦略的人材投資として成功させるために、OCG社は伴走型の支援を行っています。